Le décloissonnement de l'entreprise est
devenu un enjeu fondamental pour sa survie. Le mettre en oeuvre se heurte
violemment à notre culture et à la gestion du pouvoir. Le management et les
comportements doivent opérer des mutations profondes. Réussir ce challenge
c'est investir beaucoup, de temps, d'énergie et intégrer la dimension humaine
avec sa conduite du changement.
Le socle de cette mutation est la confiance entre les acteurs et le partage d'un objectif commun et accepté.