L'expression de "culture collaborative" n'est pas annodine car disposer d'outils colloratifs ne fait pas la collaboration. Nous voyons bien ici que l'enjeu n'est pas de trouver le terrain mais bien les joueurs. La collaboration est avant tout un état d'esprit, la volonté de partager, de tisser des liens, d'échanger, de mettre en commun et de progresser ensemble. Richard Collin et ses recherches sur le Knowlegde Mangement et l'efficacité collective (Voir ses blogs: Rencontres KM et efficacité Collective 2005 et éfficacité collective 2006) passe nos styles de travail à la loupe afin d'identifier les facteurs d'intelligence dans les organisations. Son travaux viennent de mettre au monde un document remarquable que je vous invite à lire: Le petit precis d'efficacité collective 2006. J'attends avec impatience les travaux de 2007 qui porteront sur "Manager autrement"