Les
piliers sur lequels s'appuient la collaboration sont le consencus et la
confiance. Il ne peut pas avoir d'appropriation, d'investissement
personnel dans tout projet de collaboration sans ces deux fondamentaux.
Conduite changement
samedi 22 septembre 2007
Les bases de la collaboration: Le consensus et la confiance
Par eric le samedi 22 septembre 2007, 11:35
mardi 7 août 2007
Changer c'est d'une certaine façon faire le deuil
Par eric le mardi 7 août 2007, 08:56
La conduite du changement est une
question de temps, d'accompagnement et de connaissance des phases du
deuil. "Faire son deuil" ne sont pas des mots vains
car ils rassemblent plusieurs notions que sont: les émotions, l'esprit et nos
relations aux autres. Pour Elisabeth Kübler Ross, psychiatre américaine, ll
existe cinq phases dans le processus du deuil. Les connaitres c'est mieux
piloter la conduite du changement.
vendredi 3 août 2007
Décloisonner l'entreprise
Par eric le vendredi 3 août 2007, 06:24
Le décloissonnement de l'entreprise est
devenu un enjeu fondamental pour sa survie. Le mettre en oeuvre se heurte
violemment à notre culture et à la gestion du pouvoir. Le management et les
comportements doivent opérer des mutations profondes. Réussir ce challenge
c'est investir beaucoup, de temps, d'énergie et intégrer la dimension humaine
avec sa conduite du changement.
Le socle de cette mutation est la confiance entre les acteurs et le partage d'un objectif commun et accepté.
dimanche 29 juillet 2007
L’entreprise 2.0, un ensemble de moyens vu par Bertrand Duperrin
Par eric le dimanche 29 juillet 2007, 07:35
L’entreprise 2.0, un ensemble de
moyens vu par Bertrand Duperrin
Je cite " L’entreprise 2.0 est la mise en œuvre d’un ensemble de moyens permettant l’éclosion de dynamiques portées par les individus dans le but d’adapter l’entreprise aux enjeux de l’économie de la connaissance et aux évolutions sociétales, sous contrainte de sa culture et de son contexte."
mercredi 18 juillet 2007
Courbe de la conduite du changement
Par eric le mercredi 18 juillet 2007, 06:55
Le changement obeït à un cycle qu'il faut
bien connaitre afin d'aborder les étapes en toute sérénnité. C'est un
pré-requis indispendable à la conduite du
changement.
samedi 7 juillet 2007
e.Collaboration et conduite du changement
Par eric le samedi 7 juillet 2007, 07:46
De
nombreuses études ont été réalisées pour comprendre le comportement et les
perception des utilisateurs dans l'implantation et l'utilisation des
applications collaboratives dans les entreprises. Ader en 1996
présente un modèle du changement en 5 phases de maturité des entreprises face à
l'introduction de collecticiels et une approche de planification d'introduction
en 7 étapes.